9月1日，中泰陽光集團發布《關于“中泰陽光教育基金”的使用規定》文件，一經推出便收獲員工的一致好評與點贊。這份規定不僅是公司提升員工幸福感的有力舉措，更彰顯了企業對員工家庭的深切關懷，為激勵員工子女勤學奮進、實現學業理想注入了溫暖動力。
在員工關懷層面，中泰陽光集團圍繞 “員工子女高等教育升學” 打造階梯式現金獎勵體系，針對員工子女考入全日制研究生、985 或 211 本科、普通本科等不同升學階段，給予對應獎勵，精準覆蓋員工家庭在子女教育上的核心關切，讓員工切實感受到企業 “以人為本” 的文化溫度。回溯“中泰陽光教育基金” 的發展歷程，自2018年成立以來，已累計獎勵 20人次員工子女，發放教育基金達 6 萬多元，每一筆獎勵都化作對員工家庭的支持、對青年學子的鼓勵，成為連接企業與員工的情感紐帶。
在社會責任領域，集團董事長牟建以身作則，將對教育事業的關注從企業內部延伸至社會層面，用實際行動詮釋企業家的責任與擔當。2024年3月，向集美大學教育發展基金會捐款，為高校教育事業發展注入資金支持，助力人才培養與學術研究；6月，在日照市曲阜師范大學畢業典禮上，親自為學子發放 “中泰陽光科技創新獎學金”，鼓勵青年投身科技領域，以創新力量賦能未來；兒童節期間，向開發區中學開展愛心助學捐款，為少年兒童的成長教育保駕護航，讓溫暖伴隨孩子們的求學之路；教師節之際，又向金海岸小學出資助力 “AI 運動小站與數智學習空間”建設，將智能化教學資源引入校園，助力學校打造現代化教育環境，為學生成長搭建更優質的平臺。
從企業內部的員工關懷，到社會層面的教育公益，中泰陽光集團始終以教育為紐帶，傳遞溫暖與責任。這份對教育事業的持續投入，不僅讓員工感受到歸屬感與幸福感，更在社會層面傳遞了重視教育、支持人才成長的正能量，為企業樹立了有溫度、有擔當的良好形象。
