8月14日至17日，中泰陽光集團成功開展第五次組織系統建設活動。本次活動以“理論驗收、目標落地、團隊凝聚”為核心，通過目標責任書簽訂、優秀團隊及個人表彰、趣味拓展等環節，進一步夯實管理基礎，激發團隊動能，為2025年組織系統方案的全面導入奠定堅實基礎。
簽下責任書，立下軍令狀：目標到人，責任下沉
為確保年度戰略目標高效達成，活動期間，董事長牟建帶領公司各級高管鄭重簽署《2025年目標責任書》，明確銷售額、回款率、產品一次送檢合格率、準交率及關鍵人才到崗率等核心指標的目標值與考核標準。通過“指標分解到崗、責任落實到人”，形成“千斤重擔眾人挑，人人肩上有目標”的合力局面，為集團高質量發展注入強勁動力。
表彰先進，樹立標桿：以榜樣力量，驅動價值創造
8月16日，在松月湖藍海鈞華大飯店舉行的各小組PK匯報會上，集團對組織系統項目組成員在4-8月份期間的表現進行綜合考評。結合課堂參與度、長松小輔作業完成質量等維度，最終評選出優秀團隊及個人。
鐵拳隊憑借卓越的協作與執行力摘得“優秀團隊”稱號：
彭紅艷榮獲個人一等獎：
山秀鋒、牟宏宣、吳中華獲二等獎：
王芹、蘇云雷等5人獲三等獎；
孫剛、孫天朋等6人憑借顯著進步獲“個人突破獎”。
此次表彰不僅是對奮斗者成果的肯定，更是對全員“學以致用、創造價值”的激勵。集團期待以標桿引領，推動團隊在下一階段工作中再創佳績。
拓展活動，凝心聚力：快樂賦能，激發團隊新活力
為強化團隊凝聚力，活動特別設計了趣味拓展環節。“超級大富翁”游戲以創新形式融合歌舞、體能挑戰、財富管理等多元內容，通過情景化任務激發成員協作潛能。參與者在歡聲笑語中突破自我，既提升了跨部門溝通效率，也增強了集體榮譽感，真正實現“在快樂中融合，在挑戰中成長”。
本次組織系統建設活動，既是中泰陽光集團對階段性學習成果的檢驗，更是對2025年戰略目標的莊嚴承諾。通過責任書簽訂，集團上下目標清晰、責任共擔；通過標桿表彰，樹立了“以奮斗者為本”的鮮明導向；通過拓展活動，打造了一支更具凝聚力與戰斗力的團隊。未來，中泰陽光將以更科學的組織系統、更高效的執行文化，向2025年高質量發展目標全力進發，書寫新的輝煌篇章！
