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6月11日-13日，中泰陽光集團成功開展了第三次組織系統(tǒng)建設(shè)輔導。本次輔導聚焦于新組織架構(gòu)下的職能優(yōu)化與績效考核表制定，旨在進一步明確職責分工，打通業(yè)務(wù)流程中的卡點、堵點，并將關(guān)鍵管理指標納入績效考核體系，以推動企業(yè)管理效能提升，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
優(yōu)化職能劃分，提升運營效率
在本次輔導中，公司管理層與長松咨詢專家團隊圍繞新組織架構(gòu)下的職能劃分進行了深入研討，對各崗位職責進行了精細化梳理，確保權(quán)責清晰、協(xié)作高效。同時，針對業(yè)務(wù)流程中存在的卡點和堵點問題，團隊進行了系統(tǒng)性分析，并將優(yōu)化方案落實到具體崗位，為后續(xù)管理改進奠定了堅實基礎(chǔ)。
科學制定績效考核，推動管理升級
績效考核是企業(yè)管理的重要抓手。本次輔導結(jié)合公司戰(zhàn)略目標及業(yè)務(wù)需求，制定了更具針對性的績效考核表，將流程優(yōu)化、問題解決等關(guān)鍵管理指標納入考核體系，確保各級管理人員的工作方向與企業(yè)目標高度一致。未來，公司將持續(xù)通過績效考核推動管理升級，實現(xiàn)經(jīng)營水平的穩(wěn)步提升。
持續(xù)改進，邁向更高目標
中泰陽光集團始終重視組織系統(tǒng)建設(shè)，此次輔導是公司管理優(yōu)化進程中的重要一環(huán)。未來，公司將繼續(xù)深化組織變革，完善管理體系，以更高的運營效率和更強的執(zhí)行力，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
